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湘潭90后副局长王茜如何做到 90后副局长什么背景

发布时间:2012/4/20  作者:郑州网络公司施展网络   打印  关闭

湘潭90后副局长王茜如何做到 90后副局长什么背景。4月18日的湘潭岳塘区委管理干部任前公示显示,王茜出身于1991年10月,2010年9月参加工作,政治面貌为群众。她现任职务为区发展改革局干部,拟任区发展改革局副局长(上派国家发改委办公厅任副主任科员,跟班学习)。

  近几年来,不少年轻干部的提拔速度很是惊人,如山东新泰年仅23岁的王然担任国有资产管理局副局长,当时便引来舆论一片质疑。这次更离谱,才21岁、工作仅一年多的王茜,竟然拟任区发展改革局副局长。这些年轻干部坐火箭,到底有何德何能呢?

  年轻干部的选拔任用是风向标。依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部,可以激励所有干部变得更加积极进取;反之,就因为提拔了一个年轻干部而凉了一批干部的心。年轻干部能否脱颖而出,制度环境的作用举足轻重。

  澄清是为了真相,质疑也是为了真相。公众当然希望王茜等年轻干部的仕途一路阳光。人们并不怕干部年轻,也不怕破格,怕的是草率提拔所裹挟的冲动、黑暗与腐败。换句话说,没人害怕自己的领导是年老的廉颇,但谁也不希望只会纸上谈兵的年轻赵括来领导自己。选拔年轻干部,既要剔除那些不注重实际工作、一门心思只想通过考试谋求晋升的年轻干部,也要防止封建荫官制度在新时代下翻版而致官二代时隐时现。

  “不历州县,不拟台省”。唐代张九龄提出的这个选官原则,现在仍然很有借鉴意义。2009年2月,党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

  如果公众知晓的只是干部任前公示中的几个枯燥的数字,怎能不心存疑虑呢?火箭能上天不足为奇,关键火箭里装的是啥燃料,公众有权知道。我们期待有关部门能亮一亮王茜的家底,晒一晒王茜的政绩,真正让质疑者无疑可质!

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